قدرت وسیاست

قدرت وسیاست

از توانائی وادار ساختن دیگران به انجام کار مورد نظر شمابه عبارت دیگر قدرت عبارت است از توان بالقوه ای  که الف دارد تا ب را وادار کند تا کاری را انجام دهد که مورد نظر الف است . در این تعریف سه عنصر توان بالقوه , وابستگی و اختیار وجود دارد

Influenceنفوذ

نفوذ یک واکنش رفتاری به اعمال قدرت می باشد

مدیران برای دستیابی به نفوذ از قدرت استفاده می کنند

مقایسه رهبری با قدرت

از نظر رهبر قدرت وسیله ای است برای تامین هدفها .

رهبر به هدف خود نایل می آید و قدرت وسیله ای است برای تامین آن .

منابع قدرت

1- منابع سازمانی که منجربه قدرت شغلی می شود

2- منابع فردی که منجربه قدرت شخصی می شود

قدرت شغلی

قدرت شغلی شش پایگاه قدرت به مدیر می دهد.

REWARD POWER 1- قدرت مبتنی بر پاداش

به میزان به کارگیری پاداشهای درونی وبرونی برای کنترل دیگران دلالت

دارد مانند , پول , ترفیع , تمجید , غنی سازی شغل

COERCIVE POWER 2- قدرت مبتنی بر اجباری یا زور

به میزان خودداری مدیر از دادن پاداشهای مطلوب و یا اجرائی تنبیهات برای کنترل دیگران اطلاق میشود.

LEGITIMATE POWER 3- قدرت قانونی

خلاصه فصل اول ودوم رفتار سازمانی مورهد/گریفین

خلاصه فصل اول

رفتار سازماني چيست؟

تعريف رفتار سازماني

رفتار سازماني مطالعه رفتار انسان در عرصه سازمان، رويارويي فرد و سازمان و بالاخره مطالعه سازمان مي باشد.

ريشه هاي تاريخي رفتار سازماني

بعضي از رشته ها هزاران سال قدمت دارند. مديريت نيز به نوعي داراي عمري صد ساله مي باشد. ولي از آنجاييكه تا اوايل قرن گذشته مطالعه آن مورد توجه قرار نگرفته بود از عمر رفتار سازماني بيش از چند دهه نمي گذرد. و اينكه مديريت رشته اي جديد است و بيشتر يك علم اجتماعي است تا يك علم طبيعي بنا براين تشخيص، تعريف، اندازه گيري و پيشبيني متغيير ها و مفاهيم آن مشكل تراز پديده هاي فيزيكي است.

مديريت علمي

يكي از اولين مكاتب مديريت كه در سالهاي اوليه قرن بيستم عموميت يافت، مكتب مديريت علمي بود. افرادي از جمله گيلبرت، گانت، امرسون، در پايه گذاري اين مكتب نقش داشتند، ولي نام فردريك تيلور بيش از ديگران با اين مكتب آورده شده است.

تيلور جهت مقابله با اثرات كم كاري، فنون متعددي را ابداع كرد. او تمامي شغلهاي موجود را بررسي كردو روش استانداردي را براي انجام هر يك از آنها پيشنهاد داد.

كتاب اصول مديريت علمي تيلور مورد استقبال مديران قرار گرفت و به سرعت به عنوان يك مرجع استاندارد شناخته شد.

تئوري كلاسيك سازمان

ادامه نوشته